Mouvement 2021

Mouvement 2021

Synthèse des lignes directrices de gestion et de la note de service afférente

INTRODUCTION

Deux objectifs président au mouvement : satisfaire le postulant et faire en sorte qu’il y ait une réelle adéquation profil/poste.

Les académies sont les plus à mêmes par la proximité à préparer le mouvement en amont. En effet les Dasen et les recteurs peuvent de ce fait évaluer au plus près les compétences du candidat pour tel type et pour telle catégorie d’établissement.

Outre la volonté de « répondre aux besoins de mobilité et de répondre au renouvellement des équipes de direction », le mouvement se conçoit en  fonction « des spécificités des établissements, des compétences et situations particulières des personnels, dans une logique de développement et d’enrichissement de leur parcours ».

 L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes impose l'accès des femmes aux postes de chef d'établissement de 4e catégorie et 4e catégorie exc

Les modalités d’élaboration demeurent les mêmes :

  • Mobilité inter-académique et réintégration des personnels en détachement ou affectés en collectivités d’outre-mer
  • Garantie d’une réelle mobilité géographique
  • Règle de stabilité de 3 ans réaffirmée
  • Seuls les postes vacants au plus tard le 1er octobre pourront être pourvus dans le cadre de la mobilité y compris en EREA et ERPD . Les postes libérés par des départs à la retraite au-delà du 1er octobre ne seront pas proposés au mouvement. 

Les principes généraux.

L’entretien préalable

1 seul document : le dernier compte-rendu d’entretien professionnel sera joint au dossier de mutation : seul document pour apprécier le niveau de compétences atteint par le candidant à la mobilité.

Une évaluation prospective fera l’objet d’un entretien par le DASEN ou son adjoint ou le recteur avec en support l’Annexe1.

Cette annexe servira à :

  • Indiquer les évolutions notables depuis son dernier entretien professionnel ;
  • Apprécier l’adéquation profil/vœux
  • Apprécier la capacité du candidat à exercer les fonctions souhaités notamment pour les adjoints souhaitant faire carrière les mêmes fonctions.

L’obligation de mobilité dans le poste

3 années dans le même poste sont requises.  La Lettre M sera systématique pour les candidats de moins de 3 ans sur un poste.

Pour les candidats n’ayant que 2 ans sur le poste, les recteurs vont cocher la case 1.1 de l’annexe 2 avec les conditions suivantes :

  • Personne handicapé (e)
  • Rapprochement de conjoint
  • Jugement de garde alternée
  • Régularisation de DR dans certaines conditions indiquées en annexe 1.

La mise en œuvre de l’obligation de mobilité

Les personnels ne peuvent occuper le même poste plus de 9 ans. Il est demandé à l’issue de 7 ans de participer au mouvement. Cette clause permet de favoriser la mobilité géographique et l’élargissement de l’accès à tous les établissements.

Des dérogations pour les personnels de 60 ans et plus au 1er septembre qui atteindraient 9 ans sur poste, pourront être examinées s’ils s’engagent à partir dans les 2 ans au maximum qui suivent. Un entretien avec les autorités académiques aura lieu pour évaluer le motif de la demande. Elles ne sont pas renouvelées automatiquement, il faut en faire une demande pour la 2ème année. Au delà des 6 ans les demandes sont systématiquement rejetées.

Les demandes de mobilité prioritaire

Elles se feront en fonction de l’intérêt du service et seront examinées prioritairement :

  • Personnels séparés de leur conjoint
  • Personnels en situation de handicap
  • Personnels ayant exercé en REP

La Saisie des demandes initiales

  1. Publication dans le portail agent (SIRHEN via SIECLE ou via education.gouv) des postes vacants ou susceptibles de l’être à partir du 05 novembre 2020  
  2. Saisie, validation et édition de la demande par le même portail du 16 novembre au 06 décembre 2020 à 23h59. Un dossier papier  à compléter vous sera envoyé à votre demande, il devra comprendre la confirmation éditée sur sirhen, le cv -modèle sur education.gouv.fr, l'annexe 1, 2 et 3, le dernier compte-rendu d'entretien professionnel).
  3. Convocation de tous les candidats pour une évaluation prospective soit par le RECTEUR, DASEN ou DASEN-adjoint.

    Pour mettre toutes les chances de votre côté : -Les vœux doivent être les plus ouverts possible : ne pas les limiter aux postes vacants ou susceptibles d’être vacants. -Choisir dans les 10 vœux tous les types de formulation (commune, établissement, zone géographique, académie, département, France

  4. l’extension de vœux se fera en 2 temps entre les résultats via le portail agent.
  5. Pour augmenter les chances d’obtenir une mobilité, des extensions de vœux sont conseillées
  6. - 5 vœux max en extension pour les 3 périodes de demande du jeudi 04 février 2021 au dimanche 14 février 2021 à 23h59 et du jeudi 22 avril au dimanche 02 mai 2021 à 23h59 et du mardi 08 juin au dimanche 13 juin 2021 à 23h59 dans le portail agent
  7. Les vœux non supprimés sont examinés en priorité dans l’ordre formulé.

Résultats du 1er mouvement sur poste de chef.fe.s: vendredi 09 avril 2021

Résultat du 2ème mouvement des adjoint.e.s et ajustement des chef.fe.s :  vendredi 04 juin 2021

Résultat de l'ajustement du mouvement sur les postes de chef.fe.s d'établissement  et du mouvement des chef.fe.s d'établissement adjoints : vendredi 09 juillet 2021.

Les situations particulières méritant attention

Un examen particulier vous est accordé (e) si vous êtes touché (e) par une mesure de carte scolaire :

  • Une priorité est donnée sur des postes de même catégorie et à proximité de la précédente affectation. Evitez tout de même de faire des vœux trop restreints car vous pouvez obtenir une affectation hors vœux.
  • Si votre établissement est déclassé, vous ferez l’objet d’une attention particulière, vous bénéficiez d’une clause de sauvegarde de 3 ans sur le poste.
  • Vous ne pouvez être nommé (e) sur un établissement où vous avez exercé d’autres fonctions depuis moins de 10 ans et où votre conjoint exerce

Le recrutement en REP+ , EREA, ERPD

Le recrutement se fait sur entretien, sur la base du volontariat, avec un calendrier spécifique. Les postes sont publiés sur la PEP et/ou sur les PIA. Le dossier de candidature est à retirer auprès du rectorat de l’Académie d’origine. Pour une demande en EREA et ERPD, le diplôme de directeur d’établissement d’éducation adapté et spécialisé n'est plus exigé

  • Vous devez exprimer au maximum 6 vœux sur ce type de poste
  • Vœux établissements précis qui peuvent être situés dans différentes académies
  • Le dossier de candidature doit être transmis au recteur de l’académie d’origine par voie hiérarchique pour qu’il émette un avis motivé sur votre aptitude à exercer en REP+, il les envoie ensuite aux académies d’accueil, il vous transmettra un accusé de réception.
  • Vous serez reçu par l’Académie d’accueil pour un entretien sur les exigences du poste demandé, les avis émis seront portés à votre connaissance
  • Une stabilité de 4 à 6 ans est exigé si vous demandé ce type de poste

Calendrier des opérations

1 - Publication dans le Portail Agent disponible sur le site www.education.gouv.fr des postes vacants et des postes dont le titulaire a déclaré une intention de mobilité : du lundi 16 novembre au dimanche 06 décembre 2020 à 23h59.

2 - Publication sur la PEP et sur les PIA des fiches de profil de postes vacants et susceptibles d'être vacants de chefs et d'adjoints dans les collèges REP+ le Mardi 24 novembre 2020.
Date limite de réception des dossiers par les recteurs des académies d'origine le Mercredi 16 décembre 2020.
Entretiens avec les recteurs des académies d'accueil et inscription de leurs avis sur les dossiers: Au plus tard le mardi 23 février 2021.

Résultat du mouvement des chef.fe.s : vendredi 09 Avril 2021

3 - 2e période de publication des postes vacants sur la PEP et sur les PIA des fiches de profil de postes vacants et susceptibles d'être vacants de chefs et d'adjoints dans les collèges REP+ le Mardi 20 Avril 2021.
Date limite de réception des dossiers par les recteurs des académies d'origine le Lundi 03 Mai 2021.
Entretiens avec les recteurs des académies d'accueil et inscription de leurs avis sur les dossiers: Au plus tard le vendredi 07 Mai 2021.

Résultat de la phase 2 du mouvement des adjoint.e.s et ajustement des chef.fe.s :  vendredi 4 juin 2021

Résultat de la phase 3 du mouvement des adjoint.e.s et ajustement des chef.fe.s :  vendredi 9 juillet 2021

.........................................................................

Cher.e.s collègues, faire de bons voeux c'est quoi?

C'est surtout, se poser la  bonne question : "Pourquoi je veux muter?" car muter pour muter...

- Pour la carrière (autre catégorie d'établissement = gagner plus mais pas toujours, pesez bien les choses à plat; passer d'ajoint à chef, adjoint en lycée 4ème catégorie est parfois plus intéressant que principal sans adjoint...)

- Pour l'environnement

- Pour le confort personnel et familial

- Pour varier vos activités

- Par lassitude sur le poste...

Mettez tout dans la balance et voyez là où se situe vraiment votre intérêt car vous le savez, vous ne pouvez pas tout obtenir: promotion,  lieu géographique, typologie d'établissement...

Dans tous les cas, nous serons présents à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.

Pour voir la circulaire dans son intégralité: http://sgenplus.cfdt.fr/article/mobilite-personnels-de-direction-rentree/

Bien à vous.

Laurent Le Drezen             Laurent.Le-Drezen@ac-nice.fr   06 61 12 83 23

Sylvie Perron                      sperron@sgen.cfdt.fr     06 89 20 03 02